理想的な人材マッチング

店舗・企業の求める理想の人材を、最適なタイミングで獲得します。

ブリージングの人材ソリューションでは、企業の経営者、並びに人事担当者、ショップ責任者など 人事部門の担当者と一緒に、公募によるリソース確保をサポートいたします。 募集に至る背景や今後の事業展開を折り込んだ上、そのポジションにマッチした優良な人材を雇用する為、 より的確に、スピーディにアドバイスさせていただいております。

たとえばこんな時に

  • 新店舗オープンに伴い、オープニングスタッフを大量募集したい。
  • 新規事業の設立メンバーとして、優秀な人材を確保したい。
  • 応募は来るがすぐに辞めてしまう…。条件は悪くないはずなのに何故?
  • 忙しくて新しい人を雇いたいが、仕事を教える暇もないので経験者がほしい。
  • 募集条件がキビシイのはわかっている。それでも働いてくれる人がいてくれたら…

取扱い媒体

ディップ株式会社

媒体名

日本最大級のアルバイト・パート情報
バイトルドットコム

対応エリア

首都圏・東日本版、東海・北陸版、関西・西日本版、九州・沖縄版

特徴

モバイルという媒体特性から、10代~20代の学生に強く、アルバイト情報として多くの若者から支持されている。 ネットならではの反響の早さと、申し込みから掲載まで最短1日というスピード感で「急募」「大量募集」にマッチ。

人材採用・募集に関するご相談承ります。

たくさん面接してきたが『これだっ!』という人が来ない。

ただ求人広告を出せばいいと思ってはいませんか? 仕事内容、必須資格、必要経験など、条件を原稿に並べるだけでは、 経験・スキルはクリアしたちしても、中身や考え方が貴社とマッチするとは限りません。 そこでひとつ、ヒントを出します。弊社が求人に込めるスタンスだと思ってください。 それは、人材募集に込める想い、未来への希望、そしてありのままの真実です。 求人広告の原稿内では、企業の良いところを全面でアピールしがちです。 優秀なスキルを持った人にたくさん応募してもらおうと、つい過剰に自分を褒めてしまいます。 悪いことではないのですが、やはり貴社の仕事に対する理念に共感し、 『この会社しかないっ!』と思える程、心に響いた人と出会うことが理想なのではないしょうか。